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　　市场担忧并非空穴来风。一方面，今年以来公募基金经理队伍的流动性显著加快。Wind数据显示，截至12月24日，年内离任的基金经理人数已经达到453人，较去年同期增长超三分之一，并创下历史年度新高；同期，行业有593位基金经理新上任，变动覆盖全行业超130家机构。另一方面，此前不乏知名基金经理在卸任产品后不久便离职的案例，加剧了市场对此类人事变动的敏感情绪。一位沪上公募人士表示，知名基金经理卸任可能是“以老带新”培养梯队的结果，也可能是自身主动“减负”。他认为，随着公募基金行业整体的发展壮大，需要更多基金经理成长起来，“以老带新”既能帮助新人快速完成从研究员到投资经理的角色转换，也能为管理规模庞大的资深基金经理减轻压力。

　　纵观全年，基金经理变动呈现多元态势。除了上述情况，行业还呈现出明显的“退仕从投”趋势。多位此前“投而优则仕”的知名基金经理陆续卸任管理职务回归投研核心。如易方达基金旗下张坤、陈皓、萧楠等多位百亿基金经理，均以“专注于投资管理工作”为由先后卸任高管职务。与主动卸任形成对比的是，部分长期业绩表现不佳的基金经理被迫卸任，并选择内部转岗至研究员、基金经理助理等职位。在业内人士看来，大多与考核压力直接相关。一家存在类似案例的基金公司的内部人士透露，近年来公司考核愈加严格，会与考核不佳的基金经理进行谈话，离职或转岗是其个人选择。