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　　员工福利基金的来源包括：一是按余额一定比例提取的员工福利基金；二是按人员定额从事业支出或经营支出中提取的员工福利费用在专项基金中计算。但两者有区别：员工福利基金主要用于集体福利支出，如集体福利设施支出、物流服务部门补贴、单位食堂补贴、单位员工公共医疗支出超支等，可由单位按国家规定承担。按照规定的标准提取的福利费用主要用于员工的个人费用，用于单位员工的基本福利费用，如员工生活困难补。在一些具体的支出项目中，福利基金和福利费也可以合并使用。